在杭州的东大门，横跨钱塘江发展的钱塘区，成立仅两年多，是杭州最年轻的区之一。该区拥有全省面积最大的高教园区，14所高校、25万师生是钱塘区发展的宝贵财富。
回顾2023年，钱塘区人力社保局深入贯彻省委关于深入实施“八八战略”，全力推进“三个一号工程”的工作要求，围绕钱塘区打造现代化国际化一流新区的目标，一直在优化人才生态环境，积极吸引海内外青年人才来钱塘区就业创业，让广大青年有充分施展才华的舞台，未来更享有广阔的发展机遇。
钱江潮水奔涌不息，青年人才勇立潮头。钱塘区内，一座现代化国际新城正在迅速崛起，青年人才与城市同频共振，一起发展、共同进步的故事正在不断书写。
“钱塘区因围垦而生，因改革而立，因产业而兴，因创新而变。钱塘区人力社保局将继续围绕打造营商环境最优区、产才融合示范区的目标，鼓励青年人才‘留·在浙里、就·在钱塘’，完善专技人才服务机制，聚焦技能人才‘扩中提低’，全力放大‘以产聚才、以才兴产、产才互融’的支撑作用。”钱塘区人力社保局主要负责人汪新君表示。
“我们研发了一种贴片，贴片中有我们自己研发的小分子化合物，通过它可以智能控制胰岛素的释放量。未来治疗糖尿病可以像贴创可贴一样简单。”浙江大学的研究团队研发出了智能血糖控制技术，他们在今年举办的第八届中国杭州大学生创业大赛钱塘赛区中脱颖而出，并在之后的总决赛斩获了特等奖。
杭州这座创新活力之城因青年人才不断涌入而活力无限。为青年打造施展才华的舞台，他们释放的活力将不可估量。
以主办、承办各类创新创业大赛为契机，钱塘区积极推介参赛项目，并加速成果落地转化。
在承办第八届中国杭州大学生创业大赛钱塘赛区期间，钱塘区多次组织创业环境、创业政策分享会，并向项目团队发出征集令，通过对本次大赛落地钱塘的项目给予最高100万元的无偿资助。据了解，浙江大学的智能血糖控制技术项目有望落地位于钱塘区的杭州医药港小镇。
钱塘区还有着一个独特的优势，这里高校云集，青年集聚。今年，钱塘区人力社保局通过助企纾困稳岗位、突出重点保就业、双创发力带就业等一系列工作推进就业创业实现稳中有进，为广大青年提供更多机遇。
当前，秋冬季招聘会正在钱塘区的各大高校火热展开。据统计，仅今年10月下旬至12月底，浙江经济职业技术学院、浙江传媒学院、浙江工商大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、中国计量大学等辖区内高校已举办及将举办各类招聘会近20场。这是钱塘区深入实施“大学生留塘促进”计划的一个缩影。今年，钱塘区新引进35周岁以下大学生34011人。
面向区外来求职的大学生，钱塘区人力社保局推出了一项暖心举措——通过青年人才驿站，为区外大学生提供最多7天免费住宿。今年，青年人才驿站已累计为6542名大学生、41266人次提供求职住宿服务。
今年11月，钱塘区青年创新创业成长营还首次面向来华留学生举办，通过培养钱塘区在校大学生的创新创业意识和思维，帮助大学生创业者丰富创业知识、积累创业经验，进而引领本区青年勇于向上的奋斗氛围。
党的二十大报告强调，一定要坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。
创新之道，唯在得人。钱塘区在打造现代化国际化一流新区的征程中，需要科技和人才的有力支撑。钱塘区通过提升人才服务强磁力，将博士后等创造新兴事物的能力强的高层次青年人才群体不断引进、留住，使博士后人才队伍不断壮大，他们成为了钱塘区的宝贵财富，同时也是解锁未来的巨大底气。
近年来，钱塘区人力社保局实施了博士后倍增计划，今年全区新增博士后工作站10家，累计44家，累计数居全市第三。全区新进站博士后114人，累计在站博士后237人，兑现博士后相关资助1320万元。人才聚集的生动局面已经形成。
今年11月，钱塘区金沙湖畔又传来喜讯，2023年杭州博士后嘉年华活动上公布了杭州市十佳典型博士后工作站和十佳杰出博士后，钱塘区的浙江大学智能创新药物研究院和来自该工作站的博士后严芳洁获颁荣誉。
“浙江大学和钱塘区共建了高能级创新药物平台，为我的科研提供了巨大支持。”严芳洁长期致力于靶向消化道肿瘤的创新药物靶点发现及新药研发，首次发现多个去泛素化酶可作为消化道肿瘤潜在药物干预靶点。她由衷感慨，杭州不断聚集的创新要素以及丰厚的人才政策是吸引她扎根于此的关键。严芳洁的研究领域与杭州市五大产业生态圈以及钱塘区着力打造的生物医药产业高度契合，这也将激励她更努力地去开展创新药物研发工作，依托博士后工作站贡献自己的力量。
广大博士后的年龄大多在28岁至35岁，处于创新创造的黄金年龄，最易涌现出新思想、新理论、新技术和新方法，是加强基础前沿领域攻关、提升原始创造新兴事物的能力、加速实现科技自立自强的重要力量。
承载梦想，呵护梦想，激发梦想。钱塘区致力于打造朝气蓬勃的创新热土，提供全生命周期的周全服务。更多博士后人才选择扎根钱塘，在钱塘江畔逐浪前行，勇立潮头，共同开拓科学技术创新的美好未来。
技能人才是支撑制造业发展的中坚力量。技能人才岗位拥有足够的吸引力，才能吸引更多青年加入，这对于产业高水平发展也有重要意义。
钱塘区通过持续深化“钱塘技工”数字应用服务的精准供给，围绕“有技能”“涨技能”“用技能”，为青年技工成长成才构建了路径体系，并打通了上升通道。对于青年技术工人来说，他们的发展前途绝不是“一眼能望到头”。
有能者不问出身。今年，在钱塘区金卡智能系统有限公司入职三年的“90后”技术工人马师傅，从技术员岗位成功晋升到管理岗位，并且综合薪资待遇超过同级非技术管理岗。
当前，钱塘区正在从传统制造向数字产业转型，培养一批数字化的经济技能人才不仅能适应产业升级的需求，对于提升技能人才的待遇水平也有很大促进作用。
12月1日，钱塘（新）区数字技能人才倍增行动启动仪式在杭州科技职业技术学院举行。该院与钱塘区联合申报了国家“十三五”产教融合发展工程规划项目“人机一体化智能系统”公共技能实训基地，担负起培养数字技能人才的使命，逐步的提升数字技能人才的培养质量和数量，赋能钱塘区高水平质量的发展。本次倍增行动还包括打造“钱塘产业人才学院”“钱塘（新）区数字技能公共实训基地”，为培养数字技能人才提供强有力支撑。
未来，将有更多优秀的数字技能人才脱颖而出，为钱塘（新）区的发展腾飞注入数字化的新鲜血液，推动区域与人才相互成就，共同绘出新时代的澎湃蓝图。
